( ?)的員工可能隨時準(zhǔn)備跳槽,常會斤斤計較,表現(xiàn)出明顯的功利之心。
關(guān)于組織公民行為的說法,錯誤的是( ?)。
實施員工滿意度調(diào)查的第一步是( ?)。
關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說法,正確的是( ?)。
工作滿意度理論中的( ?)認(rèn)為,公司要重視員工對工作的合理期望,并設(shè)法滿足這些期望。
作為一種工作態(tài)度指標(biāo),( ?)指的是員工認(rèn)同其工作成崗位、主動參與的程度,反映了個體與工作或崗位間的關(guān)系。
組織承諾中的( ?)最為重要,對工作行為的影響也最為明顯。
工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是( ?)。
一般情況下,對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是( ?)。
工作滿意度的特點包括(? )。