人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出89題

根據(jù)福利的接受者對(duì)福利項(xiàng)目是否具有可選擇權(quán)，可以分為（ ?）。

A

全員性福利和特種福利

B

法定福利和自愿福利

C

固定福利和彈性福利

D

固定福利和特困補(bǔ)助

關(guān)于寬帶式薪酬的說法，正確的是（ ?）。

A

寬帶式薪酬有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

B

寬帶式薪酬有利于引導(dǎo)員工提升個(gè)人技能和能力

C

寬帶式薪酬不利于員工職位的輪換

D

寬帶式薪酬中的薪酬等級(jí)區(qū)間變動(dòng)比例不宜超過20%

關(guān)于薪酬作用的說法，正確的是（ ?）。

A

薪酬收入無法對(duì)員工其家庭的生活起到保障作用

B

薪酬無法體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值

C

薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化

D

薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

法定假期在員工福利的構(gòu)成中屬于（ ?）。

A

社會(huì)保險(xiǎn)

B

法定福利

C

收入保障計(jì)劃

D

員工服務(wù)計(jì)劃

企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報(bào)酬是（ ?）。

A

員工福利

B

職位薪酬

C

獎(jiǎng)金

D

年金

下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

可以吸引企業(yè)所需要的員工

B

降低員工的流動(dòng)率

C

提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠(chéng)度

D

無法激勵(lì)員工積極進(jìn)取的積極性

（? ）是將基本薪酬的增加與員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

A

一次性獎(jiǎng)金

B

績(jī)效加薪

C

月/季度獎(jiǎng)金

D

特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是（? ）。

A

寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更多

B

寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬的等級(jí)的變化范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動(dòng)比例在20%以內(nèi)

C

寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

D

寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

通過薪酬區(qū)間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的（? ）。

A

短期薪酬變化趨勢(shì)

B

長(zhǎng)期薪酬變化趨勢(shì)

C

績(jī)效水平高低

D

技能等級(jí)高低

下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是（? ）。

A

生育保險(xiǎn)

B

工傷保險(xiǎn)

C

失業(yè)保險(xiǎn)

D

房改補(bǔ)貼