在雙方履行勞動(dòng)合同中,經(jīng)協(xié)商變更了工作崗位,這屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的( ?)。
勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為( ?)。
我國(guó)勞動(dòng)法的形式,按其規(guī)范的效力層次和范圍不同,可分為( ?)。
通過(guò)建立和健全勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)行政管理.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制,維護(hù)正常勞動(dòng)秩序,這表現(xiàn)為勞動(dòng)法的( ?)基本原則。
在我國(guó),勞動(dòng)法律屬于(? )的體系。
下列情形中沒(méi)有侵犯勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)的是(? )。
截止2006年10月,我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約( ?)個(gè)。
勞動(dòng)法的立法目的是( ?)。
下列社會(huì)關(guān)系中,不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是( ?)。
我國(guó)勞動(dòng)法分章對(duì)促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、職業(yè)培訓(xùn)等( ?)個(gè)方面做了專門規(guī)范。