根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出不超過( ?)的14%的部分,準予扣除。
下列節(jié)日中,屬于全體公民放假的節(jié)日的是( ?)。
違反《最低工資規(guī)定》的企業(yè),由勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資,并可責令其按所欠工資的( ?)倍支付勞動者賠償金。
計時工資的特點是(? ),適用于任何企業(yè)和工種。
確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮的因素有( ?)。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是( ?)。
在勞動者提供正常勞動的情況下,公司應支付給勞動者的工資在剔除(? )之后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
用人單位延長工作時間,每月不得超過( ?)小時。
《勞動法》得61條規(guī)定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,對懷孕( ?)月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。
下列不屬于企業(yè)職工福利費的項目是( ?)。