人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題

（ ? ?）是勞動(dòng)權(quán)的核心。

  • A

    擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

  • B

    就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

  • C

    休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

  • D

    勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

《工傷保險(xiǎn)條例》屬于（ ）
  • A
    勞動(dòng)法律
  • B
    地方性勞動(dòng)法規(guī)
  • C
    勞動(dòng)保障
  • D
    國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

所謂（ ? ?）是對勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。

  • A

    基本保護(hù)

  • B

    優(yōu)先保護(hù)

  • C

    全面保護(hù)

  • D

    部分保護(hù)

對已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律，（）不具有法律效力

  • A

    立法解釋

  • B

    任意解釋

  • C

    司法解釋

  • D

    行政解釋

法律通常將自然人分為（ ? ?）。

  • A

    完全勞動(dòng)行為能力人

  • B

    限制勞動(dòng)行為能力人

  • C

    無勞動(dòng)行為能力人

  • D

    部分勞動(dòng)行為能力人

  • E

    喪失行為能力人

勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（ ? ?）。

  • A

    用工權(quán)利能力

  • B

    用工行為能力

  • C

    勞動(dòng)休息權(quán)利

  • D

    勞動(dòng)權(quán)利能力

  • E

    行為能力

各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（ ? ?）。

  • A

    用工權(quán)利能力

  • B

    用工行為能力

  • C

    勞動(dòng)休息權(quán)利

  • D

    勞動(dòng)權(quán)利能力

  • E

    行為能力

勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（ ? ?）。

  • A

    促進(jìn)就業(yè)法

  • B

    職業(yè)培訓(xùn)法

  • C

    社會(huì)保險(xiǎn)法

  • D

    勞動(dòng)福利法

  • E

    勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是( )
  • A
    前者的明確性高于后者
  • B
    前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者
  • C
    前者的明確性低于后者
  • D
    前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者
  • E
    前者的穩(wěn)定性高于后者

（ ? ?）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。

  • A

    勞動(dòng)法律行為

  • B

    勞動(dòng)法律淵源

  • C

    勞動(dòng)法律體系

  • D

    勞動(dòng)法律事件