人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

關(guān)于作業(yè)能力的說法，正確的是（ ）。

A

作業(yè)能力只受生理因素的影響

B

延長工作時(shí)間可以提高作業(yè)能力

C

選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)能力

D

輪班制度可以提高作業(yè)能力

（ ?）旨在營造一種鼓勵(lì)大家暢所欲言的氛圍，不論有人提出看來多么可笑的意見，在沒有逐一討論之前，都不得進(jìn)行批評或嘲笑。

A

頭腦風(fēng)暴法

B

德爾菲技術(shù)

C

具名團(tuán)體技術(shù)

D

階梯技術(shù)

關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是（? ）。

A

工作實(shí)踐法適用于所有工作

B

觀察法僅適用于中高層管理工作

C

主題專家會(huì)議法僅適用于基層文員工作

D

問卷調(diào)查法適用于非操作類工作

根據(jù)（ ?），可以把團(tuán)體分為正式團(tuán)體和非正式團(tuán)體等。

A

組織規(guī)模

B

組織正式性

C

組織成員多少

D

組織成員之間結(jié)合的緊密程度

根據(jù)福利的接受者對福利項(xiàng)目是否具有可選擇權(quán)，可以分為（ ?）。

A

全員性福利和特種福利

B

法定福利和自愿福利

C

固定福利和彈性福利

D

固定福利和特困補(bǔ)助

關(guān)于寬帶式薪酬的說法，正確的是（ ?）。

A

寬帶式薪酬有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

B

寬帶式薪酬有利于引導(dǎo)員工提升個(gè)人技能和能力

C

寬帶式薪酬不利于員工職位的輪換

D

寬帶式薪酬中的薪酬等級區(qū)間變動(dòng)比例不宜超過20%

違反《最低工資規(guī)定》的企業(yè)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的（ ?）倍支付勞動(dòng)者賠償金。

A

2

B

3

C

1-5

D

1-3

計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是（? ），適用于任何企業(yè)和工種。

A

操縱簡單易行

B

以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)

C

補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消費(fèi)和生活費(fèi)用

D

按安全生產(chǎn)的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)

組織在確定招聘渠道時(shí)，比較合適的做法是（ ?）。

A

對空缺出來的低層次崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘

B

關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主

C

對中層管理的崗位以外部招聘為主

D

對較高層次的崗位以外部招聘為主

實(shí)施員工滿意度調(diào)查的第一步是（ ?）。

A

確定調(diào)查目的

B

獲得員工的支持

C

設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具

D

制定改進(jìn)的行動(dòng)計(jì)劃