人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出90題

下列關(guān)于實施招募活動的內(nèi)容描述錯誤的是（? ）。

A

組織的人力資源部門需要根據(jù)招募計劃書，通過適當(dāng)?shù)那拦颊心夹畔?!--{cke_protected}{C}%3C!%2D%2D%5Bif%20!supportLineBreakNewLine%5D%2D%2D%3E-->

B

組織所發(fā)布的招募信息必須簡潔、明確

C

在實施招募計劃過程中，組織人力資源專員和用人部門都要參與

D

在實施招募活動的過程中收集的求職者簡歷必須是電子的

（? ）是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

A

臨時性工作崗位

B

主要性工作崗位

C

輔助性工作崗位

D

替代性工作崗位

一般情況下，最終的招募計劃必須獲得（? ）的審批，方可進入實施階段。

A

人力資源部門

B

董事會

C

上級主管領(lǐng)導(dǎo)

D

股東會

有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者，這體現(xiàn)了甄選參考的（? ）依據(jù)。

A

工作經(jīng)驗

B

個人特征

C

身體特征

D

人格類型

（? ）是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身。???????

A

招募計劃

B

招募需求

C

招募評估

D

招募實施

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（? ）個月的崗位。

A

3

B

6

C

8

D

9

（? ）很大程度上會為求職者和組織之間的相互搜尋過程提供重要幫助，是很多組織的一種非常重要的員工招募來源。

A

內(nèi)部員工推薦

B

職業(yè)介紹機構(gòu)

C

獵頭公司

D

校園招聘

下列關(guān)于校園招募的描述錯誤的是（? ）。

A

需要付出一定的成本，時間耗費比較多

B

如果招募者本人素質(zhì)較差，會給組織帶來負面的影響

C

通過校園招募可以提高組織在學(xué)生中的知名度

D

在進行校園招募時，一般不會選派同校的員工去，避免攀關(guān)系，拉幫結(jié)派

（? ）會影響到一個人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性，從長期來看，還會影響到一個人的職業(yè)發(fā)展水平和最終取得的成就。

A

能力

B

成就

C

職業(yè)興趣

D

人格

（? ）實際上是在一個固定的時間和地點為需要招募人員的組織和求制者提供了一個接觸和溝通的機會。

A

私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

B

勞務(wù)派遣機構(gòu)

C

人才交流會

D

校園招募