快速查題-人力資源初級(jí)職稱試題

＂具有組織需要的特定知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，并且具有企業(yè)需要的人格特點(diǎn)、價(jià)值觀和工作動(dòng)機(jī)的核心員工或關(guān)鍵員工往往是很難找到的，企業(yè)可能要花費(fèi)很長的時(shí)間甚至支付很高的費(fèi)用，才能夠發(fā)現(xiàn)并吸引符合自己要求的能夠填補(bǔ)重要崗位的員工＂，這體現(xiàn)了人力資源的（? ）。

（? ）是指一個(gè)組織員工具備完成現(xiàn)在或未來的工作所需要的知識(shí)、技能和能力從而改善員工在當(dāng)前或未來職位上的工作績效而展開的一種有計(jì)劃的連續(xù)性活動(dòng)。

能夠?qū)⒖冃?yōu)秀的員工與績效一般和績效較差的員工區(qū)分開來的是（? ）。

人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家（? ）。

人力資源管理活動(dòng)的（? ）是對(duì)一個(gè)組織存在的最重要的理由所作的陳述，它提供了一個(gè)組織存在的目的及其活動(dòng)范圍等方面的信息。

（ ?）是一個(gè)組織在履行使命、追求愿景、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和戰(zhàn)略的過程中所秉持的一貫行為準(zhǔn)則和道德倫理，它是組織文化的核心所在。

（ ?）是根據(jù)組織的戰(zhàn)略和內(nèi)部人力資源狀況而制訂的人員吸引或排除計(jì)劃。

下列不屬于巴尼提出的成為異質(zhì)性資源必備特征的是（ ?）。

在人力資源管理發(fā)展的（ ?），其關(guān)注的問題是如何吸引農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力放棄原有的生產(chǎn)和生活方式到工廠工作，然后將工業(yè)生產(chǎn)所需要的一些基本技能傳授給他們，同時(shí)使他們能夠適應(yīng)工業(yè)文明的行為規(guī)則，從而最大限度地發(fā)揮勞動(dòng)分工和生產(chǎn)協(xié)作所帶來的巨大生產(chǎn)率潛力。

下列哪一觀點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四原則（? ）。