勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí),心理活動(dòng)能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無(wú)法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象是(? )。
(? )是一種典型的開(kāi)放式人員導(dǎo)向性的工作分析系統(tǒng)。
體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不包括(? )。
相對(duì)于其他工作分析方法,觀察法優(yōu)點(diǎn)是(? )。
在各種導(dǎo)致事故的因素中,(? )是最主要的因素。
下列不屬于文獻(xiàn)分析法優(yōu)點(diǎn)的是(? )。
(? )是績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。
(? )是指熟悉目標(biāo)職位的企業(yè)內(nèi)部人員和外部人員就目標(biāo)職位的相關(guān)信息展開(kāi)討論,收集數(shù)據(jù)、驗(yàn)證并確認(rèn)分析結(jié)果。
關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法,正確的是(? )。
工作設(shè)計(jì)的目的之一在于(? )。