根據(jù)社會凝聚力理論,團(tuán)體存在的基礎(chǔ)是團(tuán)體成員之間的( ?)。
( ?)對于部門間工作的協(xié)調(diào)是必須的,常常是管理層中的主要溝通形式。
根據(jù)自我歸類理論,每個人都會按某種標(biāo)準(zhǔn)把自己歸入某一類,其中不屬于內(nèi)群體—外群體水平歸類的是( ?)。
不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構(gòu)成的溝通是( )。
在溝通過程中,接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應(yīng)的過程稱為( )。
以下哪個是服從的正確說法( )。
如果可以選擇,幾乎所有的球隊(duì)都愿意主場作戰(zhàn),而不愿意客場作戰(zhàn)。這是因?yàn)橹鲌鲎鲬?zhàn)更容易產(chǎn)生( )。
成員開始了解和接受他人,相互之間的交往較為謹(jǐn)慎,組織內(nèi)洋溢著禮貌的氣氛,這屬于團(tuán)體發(fā)展的( ?)。
一位主管與其他多人之間的溝通,主管負(fù)責(zé)所有成員信息的接收和發(fā)送,而其他成員相互之間沒有直接的溝通,這是( ?)。
“基層管理者在把情況通報上級之前往往先要將信息進(jìn)行濃縮,以免主管被太多的信息淹沒”這體現(xiàn)妨礙溝通的( ?)因素。