由被評(píng)估者的(? )對(duì)員工進(jìn)行考核是企業(yè)中最常用的方法,它獲得了被評(píng)估者和評(píng)估者雙方的支持。
(? )指標(biāo)適用于通過單一方式或程序化的方式達(dá)到績(jī)效目標(biāo)的職位。
在績(jī)效管理的各環(huán)節(jié)中,績(jī)效考核側(cè)重于(? )。
在關(guān)鍵事件法操作方法中,(? )的核心目的是明確考核重點(diǎn)、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn),便于考核順利、公正地展開。
(? )是以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為主要評(píng)價(jià)信息,建立評(píng)價(jià)數(shù)學(xué)模型,以數(shù)學(xué)工具求得評(píng)價(jià)結(jié)果,并以數(shù)量表示評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)。
下列屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的是(? )。
下列屬于影響企業(yè)績(jī)效考核周期的因素是(? )。
下列關(guān)于績(jī)效的說法正確的有( ?)。
從戰(zhàn)略目標(biāo)層來(lái)說,高效的績(jī)效考核和績(jī)效管理可以(? )。
績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),可以分為( ?)。