績效考核指標(biāo)是對員工績效(? )進(jìn)行考核與評價的項目。
下列關(guān)于績效考核與績效管理的說法正確的是(? )。
確定績效考核周期需考慮的因素包括(? )。
(? )是用具體的數(shù)字來描述期望達(dá)到的狀態(tài),被廣泛用于生產(chǎn)、營銷、成本控制、質(zhì)量管理等領(lǐng)域。
關(guān)于績效考核指標(biāo)的類型和指標(biāo)設(shè)計方法的說法,正確的是(? )。
下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法錯誤的是(? )。
(? )是將每一位員工按照所有的評價要素與其他所有人進(jìn)行若干次兩兩比較,然后根據(jù)比較結(jié)果排出績效名次。
通常來說,薪酬中變化的部分由(? )決定,薪酬中比較穩(wěn)定的部分主要由(? )的價值決定。
在績效考核的(? )中需要運用關(guān)鍵事件技術(shù)。
(? )是最簡單實用的一種績效考核方法。