人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出80題

（? ）是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。

A

案例研討法

B

操作示范法

C

講授法

D

角色扮演法

（? ）是通過對某一類人員任職資格的分析、概括來確定培訓(xùn)與開發(fā)需求。

A

查閱工作說明書

B

問卷法

C

任務(wù)分析法

D

申報法

（? ）是在受訓(xùn)人員對工作實踐進行摸索的基礎(chǔ)上，培訓(xùn)與開發(fā)人員針對其工作情況和特殊需要實施個別指導(dǎo)。

A

跟蹤觀察

B

專門指導(dǎo)

C

專業(yè)技能訓(xùn)練

D

專業(yè)知識培訓(xùn)

在崗培訓(xùn)與開發(fā)的缺點是（? ）。

A

具有現(xiàn)實性和即時性

B

理論與實踐能夠即時地結(jié)合

C

個人的工作、學(xué)習(xí)和拓展專門知識同時進行

D

學(xué)習(xí)的效率會受指導(dǎo)和訓(xùn)練質(zhì)量、受訓(xùn)環(huán)境的影響

在進行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時，工作任務(wù)分析的目的在于（? ）。

A

考察員工的技能是否達到工作的要求

B

確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

C

確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)

D

確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開發(fā)

通過分析具體工作任務(wù)的難點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)來確定培訓(xùn)與開發(fā)需求屬于（? ）。

A

面談法

B

問卷法

C

任務(wù)分析法

D

績效分析法

下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)的是（? ）。

A

知識目標(biāo)

B

目標(biāo)對象

C

行為目標(biāo)

D

結(jié)果目標(biāo)

（? ）的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法。

A

視聽法

B

管理游戲法

C

討論法

D

講授法

角色扮演法主要用于（? ）。

A

提高管理人員的知識和競爭意識

B

改善員工在工作中的人際關(guān)系

C

規(guī)范員工的實務(wù)操作

D

提高管理人員的經(jīng)營技能

向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運營情況、安全措施和規(guī)章制度等，屬于（? ）。

A

基礎(chǔ)知識教育

B

專業(yè)知識培訓(xùn)

C

操作技能培訓(xùn)

D

價值觀及企業(yè)文化塑造