人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出80題

在實(shí)際工作中，組織很少進(jìn)行（ ?）評估，因?yàn)閷ζ溥M(jìn)行評估時(shí)一個(gè)困難且昂貴的過程。

A

反映評估

B

工作行為評估

C

投資收益評估

D

學(xué)習(xí)評估

（ ?）是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。

A

培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施

B

培訓(xùn)與開發(fā)的計(jì)劃制定

C

培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

D

培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估

（ ?）主要是評估受訓(xùn)人在知識、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么。

A

工作行為評估

B

學(xué)習(xí)評估

C

結(jié)果評估

D

投資收益評估

下列關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)的描述錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

可以擴(kuò)大員工視野

B

了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況

C

理論到實(shí)踐的遷移比較容易

D

獲得研究機(jī)構(gòu)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營的最新成果

下列不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來源的是（ ?）。

A

組織分析

B

市場分析

C

工作任務(wù)分析

D

人員分析

下列關(guān)于角色扮演法的陳述，錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法

B

角色扮演法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者

C

角色扮演法多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練

D

在培訓(xùn)中觀察者與扮演者應(yīng)輪流互換

培訓(xùn)與開發(fā)的第一步是（ ?）。

A

培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

B

培訓(xùn)與開發(fā)的計(jì)劃制定

C

培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施

D

培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估

（ ?）是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于較為機(jī)械性的工種。

A

案例研討法

B

角色扮演法

C

操作示范法

D

講授法

為了評估受訓(xùn)人對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法的方法屬于（ ?）。

A

反應(yīng)評估

B

學(xué)習(xí)評估

C

工作行為評估

D

結(jié)果評估

在專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)中，培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括（ ?）。

A

專業(yè)知識

B

業(yè)務(wù)技能

C

管理知識

D

管理技能

E

工作態(tài)度