現(xiàn)代管理的基本特征是( ),以分工為前提就必然有協(xié)作。
協(xié)調(diào)是管理的重要職能,管理協(xié)調(diào)的本質(zhì)就是正確處理( )
下列關(guān)于管理的說法中,錯誤的是(?。?br>
首開管理定義先河的法約爾認(rèn)為,“管理,就是實行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和(?。?br>
在社會指標(biāo)中,反映社會發(fā)展、社會效果在某些方面的利弊得失的指標(biāo)是(?。?br>
某調(diào)查小組在近期的一項調(diào)查中,重點了解城市中職場女性每月逛街的次數(shù),這一指標(biāo)屬于(?。?br>
(?。┮曌饔蓚鹘y(tǒng)人事管理向當(dāng)代人力資源管理的過渡或轉(zhuǎn)折。
當(dāng)代社會的第一資源是(?。?br>
一個領(lǐng)導(dǎo)者的知識越是豐富,越能夠使被領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生信賴感。這種因素是(?。?br>
(?。┦前杨I(lǐng)導(dǎo)活動納入到科學(xué)研究的過程中,通過一些實證式的研究和邏輯化的推理,得出一些普遍性的結(jié)論。