行政管理專科
篩選結(jié)果 共找出132題

企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理的責任者包括（ ?）。

A

員工

B

人力資源部門

C

直線經(jīng)理

D

組織

平衡計分卡是一種全新的組織績效管理方法，他的提出者是（ ?）。

A

班杜拉

B

卡特爾

C

福萊·諾格和伯恩斯

D

羅伯特·卡普蘭和大衛(wèi)·諾頓

下列不屬于行為錨定法的實施步驟的是（ ?）。

A

選定績效考核要素

B

獲取關(guān)鍵事件行為行為描述

C

對關(guān)鍵事件進行評定，建立行為性評定量表

D

上級、同事、下屬、客戶等對被考核者進行全方位的匿名評價

比較嚴謹，所反映的信息真實度高，便于保存與核查的績效溝通方式是（ ?）。

A

會議溝通

B

非正式溝通

C

書面溝通

D

面談溝通

在多維績效階段開始出現(xiàn)的績效管理模型是（ ?）。

A

杜邦系統(tǒng)

B

平衡計分卡

C

智本管理

D

卓越模型

以考核標準類型進行分類，可將績效考核分為（ ?）。

A

絕對考核法

B

特征導(dǎo)向考核法

C

行為導(dǎo)向考核法

D

結(jié)果導(dǎo)向考核法

下列屬于正式溝通方式的是（ ?）。

A

郊游時的談話

B

面談

C

書面報告

D

會議溝通

簡述考核中常見的問題有哪些

簡述績效管理的基本流程有哪些

【論述題】試論述績效管理的作用