中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出105題

強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升，從外部招募和錄用低級(jí)別職位的員工，然后不斷地把員工一步一步培養(yǎng)到中高層管理職位的人力資源戰(zhàn)略是（）。

  • A

    強(qiáng)化戰(zhàn)略

  • B

    穩(wěn)定戰(zhàn)略

  • C

    收縮戰(zhàn)略

  • D

    成長戰(zhàn)略

對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是(　　)。

  • A

    制定特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員工

  • B

    迅速裁員從而實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力隊(duì)伍的精簡

  • C

    合并不同的人力資源管理體系，建議全新的人力資源戰(zhàn)略

  • D

    制定規(guī)劃，大量吸收與培訓(xùn)新員工

企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，通常需要針對(duì)實(shí)現(xiàn)一系列人力資源管理活動(dòng)鏈，設(shè)計(jì)各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)，這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱為（  ）。

  • A

    平衡計(jì)分卡

  • B

    人力資源管理計(jì)分卡

  • C

    KPI指標(biāo)

  • D

    戰(zhàn)略地圖

人力資源戰(zhàn)略中，（）績效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)。

  • A

    成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

  • B

    創(chuàng)新戰(zhàn)略

  • C

    客戶中心戰(zhàn)略

  • D

    成長戰(zhàn)略

關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    它要求員工只獲取與本質(zhì)工作有關(guān)的知識(shí)和技能

  • B

    它要求員工持續(xù)獲取知識(shí)，致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)

  • C

    它鼓勵(lì)員工的開發(fā)極其身心健康

  • D

    它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康

人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略的一致性強(qiáng)調(diào)（  ）。

  • A

    組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致

  • B

    組織內(nèi)部的人力資源管理政策的內(nèi)部一致性

  • C

    組織內(nèi)部的人力資源管理職能的柔性

  • D

    組織內(nèi)部的人力資源管理職能的剛性

關(guān)于人力資源管理部門的績效評(píng)估的說法，錯(cuò)誤的是(　　)。

  • A

    將人力資源部門承擔(dān)的各項(xiàng)工作分解成一系列可量化的指標(biāo)，對(duì)人力資源部門的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)

  • B

    可以采用等級(jí)評(píng)定的方法衡量人力資源管理部門的績效

  • C

    依靠主觀判斷性指標(biāo)來評(píng)價(jià)人力資源部門的工作

  • D

    采取組織承諾等指標(biāo)來衡量人力資源部門的工作成效

對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性

  • B

    對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)有利于提高該部門在組織的地位

  • C

    對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)必須全部采用定量標(biāo)準(zhǔn)

  • D

    對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)時(shí)可以采用員工心理標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資主要取決于(　　)。

  • A

    企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形式

  • B

    員工的職業(yè)興趣

  • C

    員工技能的性質(zhì)

  • D

    員工薪酬的水平

人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是（  ）。

  • A

    辦理社會(huì)保險(xiǎn)

  • B

    預(yù)測公司的人員需求

  • C

    確定本部門員工的績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)

  • D

    制定整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃