中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出124題

采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)(　　)。

  • A

    無基本薪酬，只支付獎(jiǎng)金

  • B

    基本薪酬較高，薪酬和福利在薪酬的比重較大

  • C

    基本薪酬較高，獎(jiǎng)金在薪酬的比重較大

  • D

    基本薪酬較低，股權(quán)激勵(lì)在薪酬中的比重較大

對(duì)于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是(  )。

  • A

    對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)

  • B

    將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

  • C

    基本薪酬比市場(chǎng)平均水平略低

  • D

    在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

關(guān)于工作分析的說法，錯(cuò)誤的是(　　)。

  • A

    工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能的過程

  • B

    工作分析是用最簡(jiǎn)單的方式來對(duì)工作進(jìn)行組合，從而使工作效率最大化

  • C

    工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

  • D

    工作分析的結(jié)果應(yīng)根據(jù)變化及時(shí)調(diào)整

在我國可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司中，激勵(lì)對(duì)象不包括（  ）。

  • A

    上市公司的董事

  • B

    上市公司的監(jiān)事

  • C

    上市公司核心技術(shù)人員

  • D

    上市公司高級(jí)管理人員

評(píng)價(jià)結(jié)果容易被員工接受，同時(shí)允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)，但設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜，因此對(duì)管理水平要求較高，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位”，這種職位評(píng)價(jià)方法被稱為(  )。

  • A

    排序法

  • B

    分類法

  • C

    要素計(jì)點(diǎn)法

  • D

    因素比較法

職位評(píng)價(jià)中使用較早的一種較為簡(jiǎn)單、最易于理解的評(píng)價(jià)方法是（）。

  • A

    分類法

  • B

    排序法

  • C

    因素比較法

  • D

    要素計(jì)點(diǎn)法

對(duì)于追求（）的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。

  • A

    成長(zhǎng)戰(zhàn)略

  • B

    穩(wěn)定戰(zhàn)略

  • C

    集中戰(zhàn)略

  • D

    收縮戰(zhàn)略

下列選項(xiàng)中，不屬于常用企業(yè)人工成本分析指標(biāo)的是（  ）。

  • A

    人工成本總量指標(biāo)

  • B

    人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

  • C

    員工工作滿意度指標(biāo)

  • D

    人工成本分析比率型指標(biāo)

下列關(guān)于薪酬管理的說法中，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    薪酬管理通過薪酬制度的貫徹實(shí)施，調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系

  • B

    薪酬管理服務(wù)于企業(yè)人力資源管理總體發(fā)展戰(zhàn)略

  • C

    薪酬管理直接調(diào)整員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式

  • D

    薪酬管理協(xié)調(diào)薪酬要素之間的關(guān)系

關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（  ）。

  • A

    采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

  • B

    采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

  • C

    采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高

  • D

    采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均水平