中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出130題

關(guān)于我國失業(yè)率統(tǒng)計(jì)的說法，正確的是（  ）。

  • A

    我國的失業(yè)率為城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

  • B

    城鎮(zhèn)登記從業(yè)人員不包括使用的農(nóng)村勞動(dòng)力、聘用的離退休人員、港澳臺(tái)及外方人員

  • C

    對(duì)于勞動(dòng)年齡，有最低年齡限制而無最高年齡限制

  • D

    最低的年齡限制是18周歲

  • E

    調(diào)查失業(yè)率將會(huì)更為準(zhǔn)確

我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率中的失業(yè)人口不包括（  ）。

  • A

    農(nóng)村勞動(dòng)力

  • B

    聘用的離退休人員

  • C

    港澳臺(tái)及外方人員

  • D

    城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口

  • E

    城鎮(zhèn)未登記失業(yè)人口

經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有（）。

  • A

    政府規(guī)定合理的失業(yè)補(bǔ)助期限

  • B

    加強(qiáng)勞動(dòng)力市場的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力市場的供求情況

  • C

    由政府提供資金，向愿意從勞動(dòng)力過剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)

  • D

    制定各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識(shí)更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要

  • E

    提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測

關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是(  )。      

  • A

    結(jié)構(gòu)性失業(yè)容易通過勞動(dòng)力市場信息轉(zhuǎn)述得到緩解

  • B

    季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動(dòng)力要求具有季節(jié)性

  • C

    耐用消費(fèi)品行業(yè)的勞動(dòng)者收到周期性失業(yè)打擊的可控性更大

  • D

    政府通過提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測有助于緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)

  • E

    失業(yè)和職位空缺并存的情況下存在的失業(yè)都是技術(shù)性失業(yè)

從理論上來看，關(guān)于就業(yè)的描述，正確的是（  ）。

  • A

    勞動(dòng)者必須有就業(yè)能力

  • B

    勞動(dòng)者必須有就業(yè)意愿

  • C

    提供的家庭勞動(dòng)也是就業(yè)

  • D

    從事公益性的勞動(dòng)不屬于就業(yè)

  • E

    就業(yè)必須是能夠獲得報(bào)酬或收入的勞動(dòng)

關(guān)于工資水平的說法，正確的是（  ）。

  • A

    雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度

  • B

    談判雙方的力量對(duì)比

  • C

    企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競爭能力

  • D

    勞動(dòng)力費(fèi)用增長使企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)

  • E

    勞動(dòng)者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度

關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是（  ）。

  • A

    結(jié)構(gòu)性失業(yè)容易通過勞動(dòng)力市場信息傳遞得到緩解

  • B

    季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動(dòng)力需求具有季節(jié)性

  • C

    耐用消費(fèi)品行業(yè)的勞動(dòng)者受到周期性失業(yè)打擊的可能性更大

  • D

    政府通過提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測有助于緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)

  • E

    失業(yè)和職位空缺并存的情況下存在的失業(yè)都是技術(shù)性失業(yè)

從歧視產(chǎn)生根源的角度來看，下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)力市場歧視來源的是（  ）。

  • A

    雇主歧視

  • B

    客戶歧視

  • C

    統(tǒng)計(jì)性偏見

  • D

    競爭性歧視

  • E

    非競爭性歧視

現(xiàn)實(shí)中，影響工資水平的因素包括（  ）。

  • A

    勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用

  • B

    同工同酬原則

  • C

    企業(yè)的支付能力

  • D

    勞動(dòng)者的人力資本

  • E

    供求關(guān)系

（二）小呂在大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)不僅考慮工費(fèi)水平，還考慮職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等因素。他在求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅(jiān)持支付超過市場均衡工費(fèi)水平的高工資，而不像教科書說的那樣，按照通行市場水平支付工資。此外，他去求職的一些企業(yè)面對(duì)人工成本不斷上漲的形勢，開始用機(jī)器人替代一些人工操作。讓他沒想到的是，大學(xué)同班同學(xué)小王由于一時(shí)找不到好工作，家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好，先選擇去一家快速公司當(dāng)快遞員了。關(guān)于企業(yè)支付的超過市場均衡水平高工資的說法，正確的是（  ）。

  • A

    企業(yè)支付的這種高工資稱為績效工資

  • B

    這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工

  • C

    這種高工資有助于降低員工的離職率

  • D

    這種做法在員工期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系的情況下更有意義