中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出152題

關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    在職培訓(xùn)可以分為一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)

  • B

    一般在職培訓(xùn)使勞動(dòng)者對(duì)于所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都有提高

  • C

    特殊在職培訓(xùn)只使勞動(dòng)者對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率有所提高

  • D

    對(duì)于工人的知識(shí)學(xué)習(xí)來(lái)講，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式

關(guān)于高等教育投資決策的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    在其他條件相同的情況下，投資后的收人增量流越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大

  • B

    在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多

  • C

    在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)越多

  • D

    在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來(lái)收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學(xué)的可能性就越大

通過(guò)能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來(lái)考察人力資本投資的合理性，這種方法是（）。

  • A

    現(xiàn)值法

  • B

    成本預(yù)測(cè)法

  • C

    社會(huì)收益率法

  • D

    內(nèi)部收益率法

關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況.

  • B

    跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力流入地有好處，對(duì)勞動(dòng)力流出地沒(méi)好處

  • C

    跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)受到遷移距離和遷移成本的影響

  • D

    跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)并非單向的，流出的勞動(dòng)力也可能會(huì)重新流動(dòng)回原居住地

關(guān)于培訓(xùn)投資的成本與收益安排的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工共享

  • B

    特殊在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益也歸企業(yè)

  • C

    一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)，收益也歸員工

  • D

    在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)?，收益?yīng)該由企業(yè)和員工共享

關(guān)于勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是(　　)。

  • A

    經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，一些勞動(dòng)者失去了原來(lái)較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的水平流動(dòng)

  • B

    家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大

  • C

    勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位

  • D

    只有職業(yè)收入高于或接近中智水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流入

關(guān)于高等教育投資私人收益估計(jì)中存在的選擇性偏差的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    大學(xué)畢業(yè)生都不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身工資性報(bào)酬也會(huì)比那些實(shí)際沒(méi)上大學(xué)的高中畢業(yè)生更高

  • B

    那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學(xué)，他們的終身工資性報(bào)也會(huì)比那些實(shí)際上大學(xué)的人更低

  • C

    人們?cè)跊Q定是否上大學(xué)以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢(shì)原理做決策的

  • D

    對(duì)上大學(xué)的私人收益進(jìn)行的評(píng)估可能同時(shí)存在高估偏差和低估偏差

企業(yè)利用大學(xué)文憑作為篩選工具是一種簡(jiǎn)單而且預(yù)測(cè)率也比較高的方法，其支持理論為（  ）。

  • A

    高等教育的效率工資理論

  • B

    高等教育的信號(hào)模型理論

  • C

    高等教育的勞動(dòng)力需求理論

  • D

    高等教育的勞動(dòng)力供給理論

關(guān)于勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是（）。

  • A

    經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，一些勞動(dòng)者失去了原來(lái)較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的水平流動(dòng)

  • B

    家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大

  • C

    勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位

  • D

    只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流入

關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    人力資本投資同物質(zhì)投資一樣，支出越多就越好

  • B

    人力資本投資同物質(zhì)投資一樣，其成本支出和收益取得是發(fā)生在不同的時(shí)間里的

  • C

    人力資本投資的收益必須考慮貼現(xiàn)

  • D

    現(xiàn)值法和內(nèi)部收益率法是考慮人力資本投資未來(lái)收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較的兩種方法