中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出153題

下列績(jī)效考核活動(dòng)中，屬于績(jī)效考核結(jié)果反饋階段的有（ ）。

  • A

    分析整理績(jī)效考核結(jié)果

  • B

    改進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作

  • C

    與被考核者溝通績(jī)效考核結(jié)果

  • D

    指出被考核者在績(jī)效方面的問(wèn)題

  • E

    指導(dǎo)被考核者制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃

某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2015年員工招聘計(jì)劃和員工使用計(jì)劃。經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，確認(rèn)該企業(yè)的人員變動(dòng)矩陣如下表所示。該企業(yè)制定的員工使用計(jì)劃的主要目標(biāo)是（）。

  • A

    規(guī)范崗位職責(zé)

  • B

    改善績(jī)效

  • C

    優(yōu)化部門編制

  • D

    優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)

下列活動(dòng)中，屬于績(jī)效考核實(shí)施階段活動(dòng)的有（  ）。

  • A

    選擇考核者

  • B

    明確考核目標(biāo)

  • C

    進(jìn)行績(jī)效溝通

  • D

    確定考核方法E實(shí)施績(jī)效考核評(píng)價(jià)

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（ ）。

  • A

    獎(jiǎng)金

  • B

    員工持股

  • C

    員工分紅

  • D

    保險(xiǎn)福利

  • E

    帶薪休假

下列績(jī)效考核活動(dòng)中，屬于績(jī)效考核準(zhǔn)備階段的有(  )。

  • A

    選擇考核者

  • B

    明確考核標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    進(jìn)行績(jī)效溝通

  • D

    明確考核方法

  • E

    績(jī)效考核評(píng)價(jià)

企業(yè)對(duì)于員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，常用的方法有（  ）。

  • A

    職位等級(jí)法

  • B

    職業(yè)分類法

  • C

    民主評(píng)議法

  • D

    書(shū)面鑒定法

  • E

    關(guān)鍵事件法

企業(yè)對(duì)員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括（  ）。

  • A

    工作目標(biāo)

  • B

    工作業(yè)績(jī)

  • C

    工作職能

  • D

    工作能力

  • E

    工作態(tài)度

下列績(jī)效考核工作中，屬于績(jī)效考核技術(shù)準(zhǔn)備工作的有（  ）。

  • A

    選擇考核者

  • B

    明確考核標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    進(jìn)行績(jī)效溝通

  • D

    確定考核方法

  • E

    績(jī)效考察評(píng)價(jià)

人力資源規(guī)劃的制定，第一個(gè)步驟是(?? )。

  • A

    進(jìn)行人力資源供給與需求預(yù)測(cè)

  • B

    制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體規(guī)劃

  • C

    人力資源實(shí)施與效果評(píng)價(jià)

  • D

    收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求

在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，強(qiáng)調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績(jī)效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的( ? ?)原則。

  • A

    量力而行

  • B

    個(gè)人公平

  • C

    內(nèi)部公平

  • D

    外部公平