中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出153題

下列屬于以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法的是（　?。?。

  • A

    計(jì)點(diǎn)法

  • B

    職位等級(jí)法

  • C

    因素比較法

  • D

    以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

  • E

    以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(?? )。

  • A

    員工個(gè)人績(jī)效時(shí)其工作結(jié)果的直接反應(yīng)，對(duì)其所在部門(mén)和整個(gè)企業(yè)的目標(biāo)是否能夠?qū)崿F(xiàn)有直接影響

  • B

    績(jī)效作為一種工作結(jié)果和工作行為，具有單因性、多維性和變動(dòng)性的特點(diǎn)

  • C

    績(jī)效考核的目的是促進(jìn)員工個(gè)人、所在部門(mén)和整個(gè)企業(yè)整體績(jī)效的提高

  • D

    績(jī)效目標(biāo)對(duì)員工工作業(yè)績(jī)和工作行為提供了導(dǎo)向，這充分說(shuō)明了績(jī)效考核對(duì)員工具有學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能

下列以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法中，（??）是需要確定各類職位共同的“付酬因素”，并直接用相應(yīng)的具體薪金值來(lái)表示各職務(wù)的價(jià)值。

  • A

    計(jì)點(diǎn)法

  • B

    因素比較法

  • C

    職位等級(jí)法

  • D

    職位分類法

按照規(guī)劃的時(shí)間分類，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以分為(?? )。

  • A

    總體規(guī)劃和具體規(guī)劃

  • B

    短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃

  • C

    企業(yè)規(guī)劃和部門(mén)規(guī)劃

  • D

    招聘規(guī)劃和培訓(xùn)規(guī)劃

下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中，將目標(biāo)定位改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是（）。

  • A

    人員補(bǔ)充計(jì)劃

  • B

    人員使用計(jì)劃

  • C

    勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

  • D

    人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃

下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，將目標(biāo)定為降低人工成本、維護(hù)企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結(jié)構(gòu)的是( ? ?)。

  • A

    退休解聘計(jì)劃

  • B

    勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

  • C

    人員補(bǔ)充計(jì)劃

  • D

    人員使用計(jì)劃

按照規(guī)劃的性質(zhì)分類，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以分為(?? )。

  • A

    總體規(guī)劃和具體規(guī)劃

  • B

    短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃

  • C

    企業(yè)規(guī)劃和部門(mén)規(guī)劃

  • D

    招聘規(guī)劃和培訓(xùn)規(guī)劃

某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)人員120人，業(yè)務(wù)主管10人，銷售經(jīng)理4人，銷售總監(jiān)1人，該企業(yè)的人員變動(dòng)矩陣如下，由此，可以預(yù)測(cè)該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管內(nèi)部供給量為（）人

  • A

    12

  • B

    19?

  • C

    60?

  • D

    72

某企業(yè)通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，本企業(yè)的銷售額與所需銷售人員數(shù)成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過(guò)去10年的統(tǒng)計(jì)資料建立了一元線性回歸預(yù)測(cè)模型Y=a+bx，X代表銷售額(單位：萬(wàn)元)，Y代表銷售人員數(shù)(單位：人)，回歸系數(shù)a=15，b=0.04。同時(shí)該企業(yè)預(yù)計(jì)2000年銷售額將達(dá)到1000萬(wàn)元，則該企業(yè)2010年需要銷售人員(?? )人。

  • A

    5

  • B

    40

  • C

    55

  • D

    68

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的主線包括（　）。

  • A

    目標(biāo)—手段法

  • B

    目標(biāo)責(zé)任法

  • C

    目標(biāo)管理法

  • D

    標(biāo)桿超越法

  • E

    對(duì)比分析法