快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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申請工傷認定的用人單位對工傷認定結(jié)論不服時，用人單位（  ）。

  • A

    可以依法向人民法院提起行政訴訟

  • B

    應(yīng)當依法先申請行政復議

  • C

    可以申請勞動爭議仲裁

  • D

    應(yīng)當向當?shù)厝嗣裾e報

關(guān)于勞動者應(yīng)當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是（  ）。

  • A

    勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任

  • B

    勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當承擔賠償責任

  • C

    勞動者解除約定有服務(wù)期的勞動合同，應(yīng)當向用人單位支付賠償金

  • D

    勞動者違反勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當承擔賠償責任

（2015年）關(guān)于勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是（  ）。

  • A

    當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當拳人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告?

  • B

    用人單位以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營，用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當事人

  • C

    勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當以業(yè)主為當事人

  • D

    用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴，新的用人單位和勞動者為共同被告

我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排（）從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

  • A

    女職工

  • B

    農(nóng)村勞動者

  • C

    傳染病病原攜帶者

  • D

    在我國就業(yè)的外國人

關(guān)于勞動者違反勞動法律責任的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    勞動者可以依法解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日以口頭形式通知用人單位

  • B

    勞動者可以依法解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位

  • C

    勞動者如果違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任

  • D

    勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任

用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由（  ）責令改正。

  • A

    上級工會組織

  • B

    工商行政管理部門

  • C

    人民法院

  • D

    勞動行政部門

關(guān)于勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是(  )。

  • A

    當事人雙方對不符勞動爭議管理委員會做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人力報告，勞動爭議管理委員會為被告

  • B

    用人單位以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營，用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當事人

  • C

    勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當以業(yè)主為當事人

  • D

    用人單位招用尚未解除合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位授權(quán)為由向人民法院起訴，新的用人單位和勞動者為共同被告

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責令改正，并可處以（）。

  • A

    警告

  • B

    罰款

  • C

    吊銷營業(yè)執(zhí)照

  • D

    停業(yè)整頓

從爭議的性質(zhì)來看，人力資源和社會保險爭議屬于（  ）爭議范疇，勞動爭議屬于（  ）爭議范疇。

  • A

    行政；民事

  • B

    民事；行政

  • C

    行政；行政

  • D

    民事；民事

關(guān)于行政復議的說法，正確的是（  ）。

  • A

    申請人申請行政復議，可以采用書面方式申請，也可以采用口頭方式申請

  • B

    行政復議申請書應(yīng)該包括申請人的情況，被申請人的情況，具體的行政復議要求、事實和理由以及申請人的簽名和申請日期等內(nèi)容

  • C

    公民、法人或其他組織對人力資源和社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起60日內(nèi)，只能向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議

  • D

    人力資源社會保障復議機構(gòu)在收到申請后，應(yīng)該在5個工作日內(nèi)對申請書進行審查

  • E

    行政復議機構(gòu)一般應(yīng)該在受理行政復議申請之日起60日內(nèi)，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復議決定