中級經(jīng)濟(jì)師
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勞動(dòng)法律責(zé)任的形式有（  ）。

  • A

    道德責(zé)任

  • B

    民事責(zé)任

  • C

    刑事責(zé)任

  • D

    經(jīng)濟(jì)責(zé)任

  • E

    行政責(zé)任

人力資源和社會(huì)保障行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（  ）。

  • A

    起訴人合法

  • B

    有明確的被告

  • C

    屬于人民法院受案范圍

  • D

    有具體的事實(shí)根據(jù)

  • E

    內(nèi)容適當(dāng)

下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察處罰的方式的是（  ）。

  • A

    警告

  • B

    罰款

  • C

    沒收違法所得

  • D

    吊銷許可證

  • E

    拘留

社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任是指在社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行中，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系行為主體的違法行為要承擔(dān)的法律責(zé)任后果。從責(zé)任主體分，主要包括（  ）。

  • A

    用人單位責(zé)任

  • B

    勞動(dòng)者責(zé)任

  • C

    社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任

  • D

    工會(huì)責(zé)任

  • E

    政府責(zé)任

目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的方式主要包括（）。

  • A

    行政仲裁

  • B

    待遇復(fù)查

  • C

    行政復(fù)議

  • D

    行政訴訟

  • E

    行政制裁

勞動(dòng)法律責(zé)任即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任，其特點(diǎn)包括（  ）。

  • A

    以違法行為存在為前提

  • B

    以法律制裁為必然后果

  • C

    由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施

  • D

    由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行

  • E

    勞動(dòng)法律責(zé)任主要由用人單位來承擔(dān)

行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（）。

  • A

    起訴人合法

  • B

    有明確的被告

  • C

    訴訟請求簡練

  • D

    屬于人民法院受案范圍

  • E

    有具體的事實(shí)根據(jù)

下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任，說法正確的是（）。

  • A

    以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

  • B

    隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投資運(yùn)營的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)責(zé)令追回

  • C

    用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款

  • D

    用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，接日加收萬分之二的滯納金

  • E

    工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律責(zé)任的情形，包括（  ）。

  • A

    用人單位扣押勞動(dòng)者身份證

  • B

    勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案

  • C

    勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同

  • D

    用人單位未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

  • E

    用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)未約定試用期

決定撤銷具體行政行為的條件包括（  ）。

  • A

    主要事實(shí)不清，證據(jù)不足

  • B

    適用依據(jù)錯(cuò)誤或不當(dāng)

  • C

    程序合法

  • D

    內(nèi)容適當(dāng)

  • E

    超越或?yàn)E用職權(quán)