中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出104題

?分析企業(yè)在過去幾年中的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性，從而預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是( )。

  • A

    ?主觀判斷法

  • B

    ?回歸分析法

  • C

    ?時(shí)間序列分析法

  • D

    ?配對(duì)比較法

（ ? ）屬于人力資源規(guī)劃的意義和作用。

  • A

    有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

  • B

    有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性

  • C

    有助于組織對(duì)人工成本的合理控制

  • D

    有助于組織開展績效管理和人員培訓(xùn)

  • E

    有助于薪酬管理的效率提升

狹義的人力資源規(guī)劃是（ ? ）。

  • A

    專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃 ? ? ? ?

  • B

    專指組織的人力資源獲取、利用計(jì)劃

  • C

    專指組織的人力資源保留和開發(fā)計(jì)劃 ? ? ? ?

  • D

    專指組織的管理與開發(fā)

（ ? ）是一種最簡單的人力資源需求預(yù)測方法。

  • A

    德爾非法

  • B

    經(jīng)驗(yàn)判斷法

  • C

    回歸分析法

  • D

    趨勢(shì)預(yù)測法

人員替換分析法的優(yōu)點(diǎn)包括（ ? ）。

  • A

    提高地區(qū)的勞動(dòng)力參與率

  • B

    它有利于激勵(lì)員工士氣，

  • C

    降低招聘成本

  • D

    為未來的職位填補(bǔ)需要提前做好候選人的準(zhǔn)備

  • E

    降低人員流動(dòng)率

下列不屬于德爾菲法優(yōu)點(diǎn)的是（）。

  • A

    吸收和綜合了眾多專家的意見，避免了個(gè)人預(yù)測的片面性

  • B

    不采用集體討論的方式，匿名進(jìn)行，避免了從眾行為

  • C

    采取多輪預(yù)測的方法，具有較高的準(zhǔn)確性

  • D

    問題設(shè)計(jì)要合理，不要讓專家一次回答過多的問題

下列人力資源需求預(yù)測方法中，最簡單的方法是（）。

  • A

    趨勢(shì)分析法

  • B

    經(jīng)驗(yàn)判斷法

  • C

    回歸分析法

  • D

    比率分析法

人力資源需求預(yù)測的影響因素包括（ ）。

  • A

    技術(shù)

  • B

    產(chǎn)品和服務(wù)

  • C

    相關(guān)政策

  • D

    組織戰(zhàn)略

  • E

    組織變革

人力資源規(guī)劃的基本流程中，人力資源供給預(yù)測不包括（ ? ）。

  • A

    分析組織外部的勞動(dòng)力市場形勢(shì)以及內(nèi)部的人員供給情況

  • B

    預(yù)測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)

  • C

    明確組織對(duì)員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的需求

  • D

    了解從外部勞動(dòng)力市場上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來源

裁員的主要原因不包括（ ?）。

  • A

    許多企業(yè)都在努力降低成本

  • B

    關(guān)閉過時(shí)和落后的工廠

  • C

    許多公司改變了經(jīng)營地點(diǎn)，員工難以隨之遷移

  • D

    客戶訂單數(shù)量增加