快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ ?）。

  • A

    勞動者

  • B

    社保機構(gòu)

  • C

    工會

  • D

    董事會

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ ）。

  • A

    工會

  • B

    勞動者

  • C

    勞動行政部門

  • D

    職工代表大會

從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過(??? )小時。
  • A
    20
  • B
    24
  • C
    30
  • D
    35

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期( ? )所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

  • A

    尚未履行部分

  • B

    已經(jīng)履行部分

  • C

    完全履行部分

  • D

    部分履行部分

《勞動合同法》第三十四條規(guī)定: “用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（ ?）有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！?/p>

  • A

    繼續(xù)

  • B

    停止

  • C

    保持

  • D

    保留

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  • A

    10日

  • B

    15日

  • C

    21日

  • D

    30日

用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模? ）。

  • A

    應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改

  • B

    用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會討論通過

  • C

    有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

  • D

    可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準等事項，執(zhí)行( ?)的有關(guān)規(guī)定。

  • A

    勞動合同履行地

  • B

    用人單位指定地

  • C

    用人單位注冊地

  • D

    工資標準較低地

下列（ ? ）是勞動合同履行的原則。

  • A

    全面履行原則

  • B

    普遍履行原則

  • C

    合理原則

  • D

    重點原則

  • E

    合法原則

原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位不再計算勞動者在原用人單位的?? ）。

  • A

    就業(yè)補助津貼

  • B

    傷殘就業(yè)補助金

  • C

    工作年限

  • D

    失業(yè)保險金