快速查題-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師試題

較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的方法是（? ）。

下列績(jī)效考核的方法中，（? ）是通過組織中的上級(jí)和下級(jí)一起協(xié)商，根據(jù)組織的使命確定一定時(shí)期內(nèi)組織的總目標(biāo)，由此決定上下級(jí)的責(zé)任和分目標(biāo)，并把這些目標(biāo)作為考核組織績(jī)效以及每個(gè)部門和個(gè)人績(jī)效產(chǎn)出對(duì)組織貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，以提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的（? ）

影響企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在因素有（?? ）。

某企業(yè)第三個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間中值為2000元，薪酬浮動(dòng)率為15%，該薪酬等級(jí)內(nèi)部有由低到高劃分為4個(gè)薪酬級(jí)別，各薪酬級(jí)別之間的差距是等差的，則第2級(jí)別的薪酬值為（）

某企業(yè)財(cái)務(wù)部門運(yùn)用一一對(duì)比法對(duì)所屬的4名員工進(jìn)行績(jī)效考核，考核情況如下表所示(“+"表示考核對(duì)象比比較對(duì)象績(jī)效水平高，‘‘O’’表示兩者績(jī)效水平相同，“一"的含義與“+”相反)：

由此可知，績(jī)效水平最高的員工為(???? )。

在進(jìn)行企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)充分考慮的影響因素有（　　）。

比較法是一種常用的績(jī)效考核辦法，其采用的形式有(?? )。

員工個(gè)人的績(jī)效往往不是固定不變的，隨著時(shí)間的推移和主客觀條件的變化，績(jī)效也會(huì)發(fā)生變化，這體現(xiàn)了績(jī)效的（　?。┨攸c(diǎn)。

下列績(jī)效考核方法中，為企業(yè)設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)體系提供了以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的全新思路的方法是（ ? ?）。